Y por supuesto que no será la última. Si las leyes deben adaptarse a las nuevas situaciones sociales, pues no digamos la que tiene que ver con un mercado laboral tan cambiante -y de momento, tan ausente-. La 11ª Reforma laboral ya está aquí, a ver qué tal. Veremos si marca las bases para una flexibilidad, que entiendo ‘parcial’, si se refiere a despedir y punto, o más ‘completa’. Es decir, me largo/me largan de un sitio sí, pero para entrar en otro. A ver.
Y si le das al ‘megusta’ escucharás unos aplausos de fondo, es mi editor 🙂